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Áreas de atuação do gerenciamento da sustentabilidade
Área de atuação "Colaboradores”
Vivendo nossos valores e criando oportunidades de desenvolvimento
Um dos principais fatores do sucesso da SMA é o alto nível de comprometimento de seus colaboradores e sua disposição para aprender. Na SMA, desenvolvemos continuamente nossa cultura corporativa, vivemos nossos valores de confiança, desempenho e espírito de equipe em nossa cooperação diária e damos aos nossos colaboradores a liberdade de agir de forma responsável e empreendedora, ao mesmo tempo em que criamos oportunidades de desenvolvimento na cooperação internacional.
Saúde e segurança ocupacional
A segurança e a saúde de nossos colaboradores são de alta prioridade para nós. Nosso foco está na prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, bem como na promoção holística da saúde e na ergonomia como parte do gerenciamento de saúde da SMA.
Os processos de saúde e segurança ocupacional em nossa sede na Alemanha foram certificados de acordo com a DIN EN ISO 45001 desde 2018.
Remuneração justa e benefícios da empresa
Atribuímos grande importância ao reconhecimento do compromisso e do desempenho de nossos colaboradores com uma remuneração adequada e orientada pelo mercado e um plano abrangente de benefícios para a empresa. Com nosso "Modelo de Nível de Cargo", que é aplicado em nossas unidades em todo o mundo, e o sistema de remuneração correspondente, alcançamos transparência e comparabilidade de salários em todas as áreas da empresa.
O pacote abrangente dos colaboradores também inclui benefícios da empresa, tanto monetários quanto não monetários, como a participação no sucesso da empresa, contas de trabalho e vida pessoal, pensões ocupacionais e benefícios familiares (por meio do nosso Serviço Familiar).
Diversidade e igualdade de oportunidades
A SMA apóia a diversidade e a igualdade de oportunidades. Vemos a diversidade dos colaboradores como um enriquecimento para a empresa. Ao assinarmos a "Charta der Vielfalt" (Carta da Diversidade) em 2011, nos comprometemos a criar um ambiente de trabalho no qual todos os colaboradores, independentemente de gênero, nacionalidade, religião ou ideologia, habilidades físicas ou mentais, idade e orientação sexual, tenham oportunidades iguais de desenvolvimento. Estabelecemos metas ambiciosas para aumentar a proporção de mulheres na força de trabalho e em cargos de gerência e promovemos a diversidade cultural e de gênero na empresa com medidas específicas.
